向Ｇｏｏｇｌｅ学习面试技巧的故事 | {$randkws}热点解读 全球企业陷入抢人才大战

　　全球企业陷入抢人才大战，软表现力出头，面谈本领需要更多精准的创意。
　　不论是品牌代言：推荐面谈主管或被面谈的求职者，都要不断升级自己的思考！
　　请花几分钟时间回答以下难题：
　　一辆校车可以装下几颗高尔夫球？
　　假如你要帮忙清洗全西雅图的窗户，应该要收取多少费用？
　　如今你被困在搅拌器里，但60秒以后就会有人使用搅拌器，你要如何可靠脱身？
　　这不是脑筋急转弯，而是连续2年夺得美国《财星》杂志最佳企业雇主的le面谈新人时的难题。
　　身为主管，独家婚礼现场一览不只要有管事的能力，更要有看人的眼光。所有企业都面临“人才荒”，在猛烈的抢人大战中，如何迅速精准地找到你要的关于口碑评价，知情人透露内情人才？面谈时该问哪些难题，该如安在有限的时间内，做出正确的判断？
　　已往面谈强调的是“能力测试”，所有的难题险些都是绕着已往岗位历程打转，期盼找到岗位能力最顶尖的优秀人才。
　　透过推理性难题评测创意程度
　　但是如果感到疲惫，请记住岁月可期，近年所谓优秀人才的定义已然有了全然各异的注释，伴伴随着“软表现力”受到正视，企业选才方式也呈现大幅的革新。“面对行业的转变莫测，企业需要的是能迅速反应、创意思考的人才。”前《商业20》杂志（Bne 20）采编麦可·凯普兰（el Kpln）说道。
　　联网技术产业更是率先开启这项风潮。假如你去应征亚马逊（zn）联网书店的岗位，或许会被问：“全美国有多少家加油站？”假定你去美国微软（rft）应征，或许得绞尽脑汁思考：“马路上的入孔盖为何是圆的，而不是方的？”
　　这些看似无厘头的面谈难题，背后有其用意在，“目的是以便评测应征者的创意。”微软征才经理华伦·奥斯顿（rren tn）说。至于最后的数字是多少，没人在乎。
　　不只如此，le还更进一步，连投递履历表的流程都大改造。曾有一次le在美国硅谷101公路上刊登一则广告，上面写了一道数学难题，接待有兴趣的工程师上网提供答案。进入站点后，你必须再减缓第二道数学难题，假如回答正确，才能把履历表寄到le。■
　　（惠兰荐自《外洋星云》）