格力不是MCN，工厂留不住网红 | {$randkws}热点解读 结局孟羽童来去匆匆

【家电资讯-家电资讯 - 资讯留言，作者：记者】

　　一周前，孟羽童与格力“分手”的官宣看上去不太愉快。先是格力忽然将孟羽童的直播影像整体删除并证实“正常人员流动，致谢关心”。

　　董明珠扬言要培养成自己的伤感文字，评论区吵翻了“接班人”，结局孟羽童来去匆匆，围观民众脑补到底谁辜负了谁，舆论猜测纷纷。

　　孟羽童亦在个人微博含沙射影：“靠别人永远不如靠自己。”此后各类讯息满天飞，到底是重磅暑期档速递格力画饼PUA，还是年轻人职业规划本就我做主，谁是谁非一时很难看清楚。

　　制造业需要讲新历程，老格力需要拥抱新场景，这是董明珠当初需要孟羽童的缘由。从这个角度看，互选逻辑自洽，她或他是谁实际上不重大，但她扮演的人物很重大。

　　一个初入职场的年轻人，能享受出道即巅峰的婚礼现场最新进展话题持续发酵职场待遇，不亚于天上掉馅饼的美事儿。这个馅饼掉在孟羽童身上，没有不抱住的哲理，更何况对方是格力这棵大树，董明珠这样叱咤风云的人物。

　　但职场的稳定性，通常取决于兴办双方理念一致，供需对位，付出回报对等。比如，锐意进取的对比观察下属碰到锐意进取的上司，是一拍即合，但是碰到求稳守成的上司，那是一拍两散。

　　有人盛名之下实际上难副，有人不显山不露水，实力惊人。想走捷径的职员遇上投机取巧的企业或许步步高升，遇上稳扎稳打的企业会寸步难行。

　　我为你赴汤蹈火，你为我雪中送炭是双向奔赴，我为你飞蛾扑火，你为我煽风点火，早晚要分道扬镳。

　　格力和孟羽童为何分手，外界不得而知。就像婚嫁的围城一样，哲理谁都懂，但能不能过到一块长长久久，只有试了才得知。

　　孟羽童与格力牵手的那一刻，拿得并不是普通职员的剧本。那时议题、流量、名利飞奔而来，考勤、月薪、规章制度，这些职场常规操控都显得有些违和。

　　当初轰轰烈烈，如今唏嘘一场。分手后，传言“孟羽童在格力月薪没过万”，她另谋高就，持续向名利飞奔而去。另一边，格力职员则曝料，孟羽童出勤率80%异常，对接岗位总是找不到人。

　　一个流量时代的新网红，一个数十年如一日的老工厂，没那么轻松擦出火花。反倒在一次敢想敢做的实践中，真实地看清了彼此，格力还是那个格力，董明珠还是董明珠。

　　格力不是MCN，董明珠不是龙丹妮，他们会造空调，未必会造网红。李国庆眼中网红的“好胚子”，变成下一个董小姐，还是变成第一个孟羽童，格力需要的是前者，孟羽童或许挑选了后者。

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