股权激励不香了？阿里员工激励计划引入“长期现金” - {$web_name} 阿里巴巴集团亮相内部邮件

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　　3月11日，有传媒曝料称，阿里巴巴集团亮相内部邮件，亮相自新财年(即2024年4月1日)起，升级职员股权激励打算：将原有股权激励升级为股权加持久现金组合，智能手表对比并缩短股权归属周期。据报导，这一改动旨在提升基层职员收益稳定性和流动性。

　　对阿里职员而言，首要的转变有两项：

　　其一，股权激励改动为“股权+持久现金”的组合方式——有行业观点觉得，这可以缩减股价波动带来的重磅算力芯片评论不确定性;其二，股权归属周期由过去的按年归属，改为按季度归属。这或将有助于提升职员收益的流动性。

　　11日下午，一些接近阿里巴巴的人士向观察者网证实了这一讯息。

　　当下，大连楼市政策推荐阿里股价正处于历史低位。截至3月11日港股收盘，阿里港股报每股72.8港元，收涨2.18%，距离历史高位超300港元的股价仍旧跌去了大半;阿里美股上一个交易日(8日)收报73.55美元，收涨1.39%，中端机报道美股市值1873亿美元。

　　Wind截图

　　互联网大厂的股权激励，往往引发各界的留意和研究。

　　在社交传媒上，此前有人曝料称，由于承诺的期权迟迟没有动静，阿里本地日常职员近期正酝酿一场维权行动;在近期的一些传媒的报导中，也呈现了“评价312沟通群(312)”，群里成员以接龙的方式，录入花名和工号，诉求是“按评价21年13.5同等售价美金回购”。

　　可是这一说法的真实性，仍有待进一步证实。

　

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