【{$randkws}】自动化确实会取代人类 但同时也创造新工作机会 - {$web_name} 但是据国外传媒报导

　　导读：自从AI的浪潮兴起后，有关AI是否会取代人类的说法也越来越多，但是据国外传媒报导，AI并不会取代人类，反而可以给人类带来很多岗位机遇。

　　有许多例证可以证明AI曾变成新的昨天深度算力芯片，引发网友热议招工、更高薪资和更开心职员的催化剂。

　　据VentureBeat报导，如今，要避开报纸上“警告AI（AI）威胁人类岗位”的头条资讯差不多是不或许的，但这也凸显了自动化和失业之间存在的重大联系。令人感到惊讶的成年人的离别：久别重逢是，有许多例证可以证明AI曾变成新的招工、更高薪资和更开心职员的催化剂。自然，AI的顺利历程并不像“偷岗位机器人”那样“令人兴奋”。现实状况是，AI对劳动力的作用是繁琐的、微妙的，并且这种作用依然处于过渡期。

　　自动化取代80万工人，但却创造了350万个新岗位岗位



　　德勤在英国开展的一项自动化探究察觉，由于AI和其他自动化技术呈现，深度刘亦菲推荐80万个低技能的岗位岗位被淘汰。但与此另外，他们合作创造了350万个新岗位岗位，并且这些岗位的平均年薪要比消失的岗位多1.3万美元。像这样积极的、有利于岗位的结局证明，更完整自动化正变成或许。

　　技术正改变我们的岗位方式，这是不容置疑的。这些转变可以改进人们的日常，并使他们变成更具创造性、今日爱情片精选更有智慧的劳动力。AI通常意味着职员可以花更多时间执行更繁琐的任务，而这些任务只适合人类开展，比如与客户互动，或者参与头脑风暴式的革新促销。

　　从长远来看，创造力将是人类和机器之间的首要区别。不只是从事创造性岗位的能力，还含有大胆设想前方岗位是什么样子的能力。以便做到这个目标，以下是三家企业运用自动化来创造就业机遇，并合作他们的领导者进展更好业务的例证。

　　1.创造高客户需求和新岗位

　　美国最大的面包连锁餐厅Panera Bread在本年4月份亮相，鉴于其配送办事大受欢迎，该连锁店确定创造1万个送货司机和咖啡店岗位岗位。经由以AI为基础的数字渠道，顾客对订购汤和三明治的需求很高，促使该企业确定将这项办事拓展至40%的门店。Panera Bread强调，他们的司机将享受“白天岗位时间和有比拼力的薪资”，这将进一步提升客户感受。

　　Panera Bread确定雇佣自己的司机，而不是将快递业务外包给第三方办事，这或许暗示着另一种自动化驱动的走向。假如所有企业都能获得同样的成本节约、办事加速技术，那么比拼长处或许来自于差异化的客户感受。而这种独特的客户感受来自于人类的创造力。

　　2.提升利润率和薪资

　　巴尔的摩的马林钢丝厂（Marlin Steel）是个典型的自动化驱动革新案例。当其核心金属线商品售价高于中国制造商的同类商品时，该企业被迫转向。马林钢丝厂采购了机器人金属制丝机，并着手专注于为波音和通用汽车等企业制造高品质的精密商品。它还雇佣了更多的人，增多了薪资，吸引各异背景的工人。

　　马林钢丝厂的所有者、首席执行官德鲁·格林布拉特（Drew Greenblatt）觉得，自动化不只为该企业提供了新的生命线，并且也为职员带来了新期盼。他说:“忽然之间，他们的生产效率大幅提升，这是由于我们给了他们工具，即机器人和自动化技术。致谢这些机器人。假如不是它们，这些人就会失业。”

　　运用机器人技术合作生产高品质的商品，马林钢丝厂的顺利还表明了自动化带来的另一种积极作用：企业或许获得生产利润率更高的商品的机遇。维持比拼力意味着总是要找到新的长处，这种与众各异的长处能激励人们在前方挑选加盟你的企业。

　　3.扶持企业的价值观

　　当AI和机器人技术取代了移动电商Boxed位于新泽西工厂的100名工人时，这家在线杂货创业企业重新培训并将他们提升到各异的部门。有些职员变成培训师，教同仁如何使用新的配送操控系统，而其他人则转变为客户办事人物。许多前暂时工变成全职职员，薪资增长了13%。

　　在花费数百万美元将AI和自动化技术投入到配送过程中后，假如只是简易地解雇了那些岗位被自动化取代的工人，Boxed本可下降成本。但与之相反，该企业做出了一项以价值观为导向的确定，以便留住职员。

　　依据最近的一项探究显示，仅在本年美国就会有1万个新的AI岗位岗位被创造出来。自动化的颠覆性正迫使人们就使用AI工具的最佳方式开展研究。企业将会变成什么样？岗位和生产力会如何转变？民间在应对这些转变时如何进化？这些都是富有考验性和令人兴奋的难题。转变使我们能够测试自己的价值观，并定义我们到底是谁。一旦我们找到了答案，AI和自动化将合作我们做到这些解决计划。