芯片抢人大战：涨薪50%起 工程师比老板贵 | {$randkws}热点解读 高校毕业生规模预计达1076万

【家电资讯-家电资讯 - 宏观视点，作者：记者】

　　2022年，高校毕业生规模预计达1076万，比上一年增多了167万人，创下了历史新高。与此另外，最新生日祝福快报互联网大厂缩减招工需求，考公考研比拼激烈，应届毕业生的就业压力加剧。

　　与之形成鲜明对比的是，集成电路专业、微电子科学与工程专业的毕业生，还没出校门，手中就已然攥着各大企业的高薪offer。一位集成电路专业的应届毕业生告诉深途，他们完全不愁找岗位。

　　缺芯卡脖子，境内燃起了自研处理器的狂潮。热钱涌进了半导体赛道。2021年，我国处理器半导体行业的投融资总金额达到了3876亿元，远超2020年全年的1098亿元。

　　行业热起来了，但是人才不够用了。有探究报表预测，到2023年，中国集成电路人才仍存在超20万的缺口。假如将产业技术工人、各个产业链上游的材料领域以及设备领域都纳入统计范畴，人才缺口远不止于此。

　　处理器行业是技术密集型行业，除了有钱外，最重大就是合肥创业融资Tips创始团队足够优秀。优秀人才往往格外稀缺、有限，供需关系的紧张引发了一场处理器行业的“人才争夺战”。

　　这场抢人大战实际上从2019年年底就已然打响，但是两年后的今日，不但没有落幕，反而愈演愈烈。

　　工程师比领导贵?

　　“如今很多处理器有关专业的应届生还没等到毕业，就已然被处理器企业预订好了。”中关村智友天使探究院副院长英语霏告诉深途。

　　而稍微有点经验的处理器工程师，已然变成了人才招工行业中的香饽饽。

　　小曹是一名SoC处理器设计工程师，他刚入职一家处理器企业半年，岗位经验不多。即便如此，他平均每个星期能接到四五个来自猎头的电话。薪资还不低，初创企业起步就是涨薪50%，大企业相对少一点，但也能涨薪20%-30%。

　　“往年，猎头们更愿意去挖至少有两三年行业经验的人，轮不到我们。“小曹说：“但是如今半导体太火了。”

　　初出茅庐的初级处理器工程师被各大企业疯抢，这只是抢人大战的一个缩影。

　　Andy是一家处理器企业的HR，他近几年一直在发愁能从哪里挖人。“大小企业都在抢人，处理器行业的招工堪称地狱难度。”

　　即便是古力娜扎娱乐八卦猎头，也面临着挖不到人的难题。Leo是一家猎头企业的合伙人，他是这样形容本年的招工行情：“如今还是坑多于人的状况，一个‘萝卜’N个‘坑’，比拼依旧相当激烈。”

　　处理器行业相比于互联网行业来说存在一定的特别性，招工门槛更高，从业者至少是得科班出身，并且学历最低也得是硕士，所以筛选下来，实际上也就那一小撮人。

　　JobMorse的创始人Allan在2019年创办了一家猎头机构，但是在半导体这块，他察觉，挖来挖去挖的都是同样的人。“我们持久找不到新的候选人，全部圈子太小了，候选人也在互相打听，看新岗位也保守。”

　　由于人才供不应求，全部行业的薪资水平也着手水涨船高。

　　“如今抢人夸张到什么程度，前几年毕业的应届硕士毕业生，平均年薪大约在20万左右，到了2021年，平均年薪着手大幅上涨，有些初创企业能达到40万左右的水平，直逼互联网大厂的薪资水平。”Leo强调：“2022年也差不多是这个售价。”

　　至于有着3-5年岗位经验的处理器工程师，更是全部行业热捧的对象。Leo透露：“如今这类人才，突发漫威电影解读在初创企业乃至能拿到年薪70万-100万。处理器行业年薪百万尽管不是普遍现象，但是的确是存在的。“

　　行业里涨薪幅度太大，乃至呈现了严重的薪资倒挂。有些处理器创业企业的领导，不算上期权和股票的话，年薪也到不了百万，但是手底下的工程师要价已然达到年薪百万。“有时候新招进来的应届毕业生薪资比自己的直属领导还要高。”Leo感叹。

　　但这波涨薪潮并非研究到了处理器产业链中每一个环节。处理器行业分工明确，具体来看，分为设计、制造、封装三大环节。在这波抢人大战中，下场抢人的大多是处理器设计企业。

　　“处理器设计企业实际上是轻资产类型的企业，它首要依靠人才和经验，顺利的或许性较为高。所以众多的处理器设计企业能融到钱，也有资本抢人。”Leo阐释道。

　　但是制造和封装各异，尤其是处理器制造这一块，技术难点最多、投入成本最高、隐患最大，并且大陆在处理器制造上的实力薄弱，鲜有创业者敢碰处理器制造。Leo强调，“所以在抢人这块，处理器制造企业不占长处，乃至很多处理器制造企业的工程师在寻求处理器设计企业岗位的转行机遇。”

　　为什么人才荒?

　　一个最大的疑问是，为什么时隔这么久，处理器行业依旧人才荒?

　　一方面是，下场抢人的企业变多了。

　　在方针以及资本的红利“诱惑”之下，全部行业涌现出了众多的处理器创业企业。仅仅2021年这一年，国产处理器设计企业就增多了600多家。但凡有点儿实力的技术巨头也纷纷入场造起了芯。

　　众多的初创企业拿到了融资，有了钱，他们急需组建自己的团队。“行业内的玩家多了，但高端人才或者说经验丰富的人才是需要时间沉淀的。”英语霏强调。

　　而另一方面，本身境内处理器行业的人才储备就不多。

　　《中国集成电路产业人才进展报表(2020-2021年版)》资料显示，2020年，我国集成电路有关毕业生规模在21万左右，其中只有13.77%的集成电路有关专业毕业生挑选进入本行业从业，八成以上转行。

　　在很长一段时间里，中国的半导体产业不受民间重视，常年坐冷板凳。

　　尽管这几年处理器行业薪资涨起来了，但是在过去，处理器人才的薪资待遇普遍偏低。据《中国集成电路人才白皮书》的统计，2019年二季度到2020年一季度，境内半导体全行业平均薪酬为税前12326元/月。其中，半导体行业开发岗位的平均薪酬为税前20601元/月。

　　同样是技术人员，做使用薪资高、出路好;做设备就不行，不只辛苦，薪资还低。于是，众多的处理器人才都转行去了互联网。

　　除此之外，境内处理器行业的人才也在不断地流失。小曹告诉深途，他周围的同学，除了读博外，大若干都去了外企。“即便是如今行业的薪资涨起来了，大家也更倾向于去外企。”

　　我国较西方全国在半导体产业投入过晚，在技术上和国外的处理器企业存在不小的差距。“所以大家更愿意去外企，能学到很多东西，并且职业进展路径也相对较为清晰。”小曹说到。

　　本身存量就不多，互联网大厂以及海外的处理器企业还分走一大半，处理器人才所以变得极为稀缺。

　　并且，境内的处理器人才与行业的需求是不匹配的。

　　中国科学院计算技术探究所探究员胡伟武曾对传媒强调，我国的处理器产业人才培养极不平衡，大多数人才都集中在技术使用层面，但探究算力、处理器等底层操控系统的人才太少。

　　“由于我们有关的处理器产业就没有起来，很多处理器产业都是从零做起的，所以在不少领域，人才储备差不多一片空白。”Allan告诉深途。

　　人才培养周期慢，再加上存量少，大家还互相挖墙脚，人才荒就这么爆发了。

　　泡沫什么时候会破裂?

　　什么时候，这场抢人大战才会落幕?

　　短暂似乎看不到尽头。清华大学教授王志华曾在其个人微信大众号上发表文章称：“集成电路领域缺少人才，短时期一定是、必须是一个无解的难题。现有集成电路企业之间的互相挖人，不是解决难题的办法。”

　　在不少业内人士看来，只有当行业洗牌期到来，人才才会没那么紧缺。

　　事实上，在国产处理器替代热与“处理器荒”浪潮合作下，众多的创业者涌入了处理器行业，这也使半导体赛道逐步积累起相当多的泡沫。

　　资本过热，不少企业估值虚高，乃至不少投机者也参与其中。“前几年，无VC不投处理器的状况下，处理器企业很好拿融资，我只要号称开发某一款处理器，随便搞一点demo，就能拿到融资。所以行业里骗子也很多。”一位业内人士强调。

　　但接下来，处理器企业的日子没那么好过了。

　　2019年算是国产处理器行业的创业小高潮，从2019年算起，不少初创的国产处理器企业已然走过了三个年头，到了看商品、核心技术及商业化落地能力的时期了。并且，肉眼可见的是，资本寒冬已然来临。清科资料显示，2022年一季度中国股权投资行业共发生2155起投资，同比下降27.5%，投资人出手变得极为谨慎。

　　这一波崛起的处理器企业，大多瞄准的是中低端处理器，很少企业有勇气愿意死磕高端处理器，商品同质化状况严重。

　　以MCU处理器为例，这个行业已然诞生了不少巨头，比如瑞萨电子、恩智浦、英飞凌等等。但是国产处理器商依旧扎堆进入MCU行业，但他们在商品序列、工艺技术、表现参数差不多对标进口牌子。

　　在商品同质化比拼下，众多的中小处理器企业要想存活下来，只能靠低价比拼。

　　小曹打了这样一个比方，阐释处理器行业的商业逻辑：“在同一款处理器上，A企业先开发出来，那就有先发长处，等到B企业开发出来时，A企业下一代处理器都已然做出来了，它就可以把上一代的处理器降价售卖。那么B自主开发的处理器，连开发的成本都收不回来了。”

　　没有什么开发实力，也没有先发长处的处理器企业，要么面临着恶性比拼，只能赔本赚吆喝，要么陷入有商品没出货的囧境。

　　假如是2019年兴办的企业，如今基础上已然到了流片(试生产)的阶段，有些开发顺利的，乃至已然着手拿到行业去卖了。而这也意味着，行业洗牌期快要到来。

　　Allan也认同这样的观点：“一些创业企业倒闭了，一若干人才能够回流到行业中，而刚毕业的学子又进入了行业，海外的一些人才也愿意回来，行业没那么热了，人才也就不用抢了。”(应受访者请求，文中小曹、Leo、Allan为化名。)

转发

免责告示：家电资讯站点对文中陈述、观点判断维持中立，不对所包含信息的精确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担整体责任。

本站点有若干信息均转载自其它传媒，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，本站点无法鉴别所上传图片或文字的知识版权，本站所转载图片、文字不关乎任何商业性质，假如侵犯，请及时通知我们，本站点将在第一时间及时删除，不承担任何侵权责任。联系方式：sikto@126.com

本网觉得，一切网民在进入家电资讯站点主页及各层页面时已然认真看过本条款并完全同意。敬请谅解。